七月是畢業(yè)季,，我所迎來(lái)一年一度的新員工報(bào)到密集期。根據(jù)人才強(qiáng)所的戰(zhàn)略要求,，今年我所從北京大學(xué),、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué),、英國(guó)曼徹斯特大學(xué)等多所國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)院校招聘166名高層次人才,，其中博士20人。

為做好新員工的報(bào)到工作,，所召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議安排部署,。7月2日上午，所黨委副書(shū)記高裕躍同志召集人力資源處、后勤保衛(wèi)處,、黨群工作處,、財(cái)務(wù)處、賽寶物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中心及新員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人就新員工報(bào)到入職前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作進(jìn)行安排和部署,。人力資源處首先介紹了我所2013年度新員工簽約及報(bào)到情況,，并對(duì)報(bào)到流程中涉及的主辦部門(mén)、協(xié)辦部門(mén)提出了初步分工方案,；各部門(mén)就當(dāng)前所做工作,、存在的問(wèn)題、解決的措施,、下一步工作等進(jìn)行了交流和研討,，達(dá)成了共識(shí)。

高裕躍副書(shū)記強(qiáng)調(diào)指出：全所各部門(mén)要高度重視新員工的報(bào)到安置工作,，要切實(shí)做好服務(wù),，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作；要讓新員工從進(jìn)入五所大門(mén)的那一刻起,，就有入所如家的感覺(jué),，增強(qiáng)歸屬感、集體感,；要積極聯(lián)系房源,，保證新員工充分選擇；檢查所出臺(tái)的高層次人才住房專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼政策的落實(shí)情況,，沒(méi)有發(fā)放的要盡快補(bǔ)發(fā),。會(huì)上進(jìn)行了詳細(xì)的工作分工。高裕躍同志最后還特別強(qiáng)調(diào)與會(huì)部門(mén)積極配合全資公司,、合資公司做好新員工安置工作,，要樹(shù)立全所一盤(pán)棋的思想，在出臺(tái)人才政策,、獎(jiǎng)勵(lì)政策上要一視同仁,，真正實(shí)現(xiàn)同工同酬。

（人力資源處）