根據(jù)人才強所的戰(zhàn)略要求，今年我所從哈爾濱工業(yè)大學,、西安交通大學、浙江大學,、復旦大學等多所全國重點院校招聘87名碩士研究生學歷以上畢業(yè)生，其中博士22人,，近期將迎來新員工報到的密集期,。為做好新員工的安置工作，所召開專門會議進行研究部署,。

根據(jù)所務(wù)會決議,，7月4日上午，所黨委副書記高裕躍同志召集人力資源處,、條件保證處,、物業(yè)公司和所團委等相關(guān)部門就新員工報到入職前的各項準備工作進行安排和部署。各部門就當前所做工作,、存在的問題,、解決的措施、下一步工作等進行了交流和研討,，達成了共識,。高裕躍同志強調(diào)指出：今年新入所員工具有學歷高、數(shù)量大,、生源廣特點，但當前我所單身宿舍嚴重不足,，供需矛盾非常突出,，所里也研究采取了一些措施，但由于政策宣講不到位,，加之政策本身的某些地方存在不盡合理之處,，也不符合所人才戰(zhàn)略的初衷，沒有得到職工的認可是正常的,，要進一步修訂,。全所各部門、各單位要高度重視新員工的報到安置工作,，要切實做好服務(wù),，明確專人負責此項工作。要讓新員工從進入大門的那一刻起,，就有入所如家的感覺,，增強歸屬感、集體感。要積極聯(lián)系房源,，保證新員工充分選擇,；要有專人接待，一對一服務(wù),；同時盡快推動高層次人才住房專項補貼辦法的出臺和實施,。會上進行了詳細的工作分工。高裕躍同志最后還要求與會部門積極配合全資公司,、合資公司做好新員工安置工作,，并提供良好服務(wù)。

（所團委）