尊敬的各位面試考官,、同志們：

        2011年電子五所中層干部公開選拔,、競爭上崗工作已進(jìn)入關(guān)鍵階段,。今天,，幾位特邀的在業(yè)界有影響力的人力資源管理專家,、技術(shù)專家和領(lǐng)導(dǎo)干部蒞臨我所,，指導(dǎo)開展中層干部競聘上崗工作,。在此,，我代表五所領(lǐng)導(dǎo)班子感謝各位領(lǐng)導(dǎo),、專家對我所干部選拔任用工作的大力支持！對各位領(lǐng)導(dǎo),、專家的到來表示熱烈歡迎,！ 

        公開競聘是重要的干部選拔任用方式之一。我所這項(xiàng)人事制度改革舉措,，即是提高選人用人公信度的客觀要求,，也是我所事業(yè)發(fā)展壯大的現(xiàn)實(shí)需要,。所班子非常重視這項(xiàng)創(chuàng)新性的工作，同時全所職工也寄于極大的關(guān)注,。一段時間以來,，大家做了大量的、細(xì)致的準(zhǔn)備工作?，F(xiàn)在,，這項(xiàng)工作到了攻堅(jiān)階段，我們有責(zé)任,，也有信心把這項(xiàng)工作繼續(xù)做好,，向全所職工提交一份滿意的答卷。

       在這里,，我就干部職工關(guān)心的問題做一個簡單的說明：

        一是關(guān)于本次中干競聘評委的產(chǎn)生過程及人員構(gòu)成,。為了保證競聘工作客觀、公正,，能夠選拔出真正德才兼?zhèn)涞墓芾砣瞬懦鋵?shí)到我所干部隊(duì)伍,，經(jīng)所競聘領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真研究，我所專門從不同行業(yè),、不同專業(yè)領(lǐng)域出發(fā),，邀請了兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)以及具有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)和專家以及技術(shù)專家等，組成了本次中干競聘的評委,。他們中有政府機(jī)關(guān)的,、有專業(yè)人事中介機(jī)構(gòu)、考試機(jī)構(gòu)的,；有高校的、管理咨詢機(jī)構(gòu)的,，也有信息咨詢,、信息服務(wù)行業(yè)的；也有多年從事人力資源管理的專家,。在此特別說明一下,，基于公平的考慮，所競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定,，我們現(xiàn)在不介紹評委的工作單位和其他信息,。

        二是關(guān)于本次公開競聘試題的說明。為了確保本次競聘工作的公正性,，試題由部里專業(yè)的教育與考試服務(wù)機(jī)構(gòu)出題,。題目內(nèi)容高度保密，所里各級領(lǐng)導(dǎo)均未涉及和接觸,，每組考題將現(xiàn)場拆封,。這方面請各位競聘人員放心,，把心智都放在答題上，充分發(fā)揮自己應(yīng)有的水平,，展示自己的才華,。

        三是關(guān)于開場工作人員分工。現(xiàn)場工作人員由人力資源處和黨群工作處的負(fù)責(zé)人和工作人員組成,。他們將在所黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，在全所干部職工的監(jiān)督下，切實(shí)履行好自己的職責(zé),，組織好這次考評工作,，一切過程將在陽光下操作和運(yùn)行。工作組成員分工的分工大致如下：樊文琪,，人資處處長,，負(fù)責(zé)維持考評現(xiàn)場秩序；統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù),；報(bào)最后得分,。彭成信，紀(jì)檢監(jiān)察室主任,，監(jiān)督考評過程,。王瑋，人資處副處長,，引領(lǐng)競聘者進(jìn)出考評現(xiàn)場,，并負(fù)責(zé)競聘計(jì)時。李江燕,，人資處干部,，統(tǒng)計(jì)考分。馬 晶,，人資處干部,，負(fù)責(zé)維持競聘人員休息區(qū)的秩序。黃楚芳,，黨群工作處干部,，監(jiān)督唱分、計(jì)分過程,。

        四是關(guān)于考評基本程序和評分,。考評面試工作分兩個小環(huán)節(jié)：1）競聘陳述,。限時20分鐘,，競聘者注意控制時間。計(jì)時至18分鐘時,，由工作人員提醒剩余時間,，20分鐘一到無論陳述是否完整,，競聘人員立即停止陳述。2）現(xiàn)場問答,。主考官提問,，競聘者現(xiàn)場回答。

       計(jì)分按兩個小環(huán)節(jié)分別打分,；每個小環(huán)節(jié),，9個考官對競聘者各自打分，在去掉一個最高分和一個最低分后,，統(tǒng)計(jì)其余7位考官給出分?jǐn)?shù)的平均值,。兩個小環(huán)節(jié)得分相加除以2，即為最后得分,。工作人員現(xiàn)場公布得分,。

        五關(guān)于考場紀(jì)律和注意事項(xiàng)。對競聘人員,，我們要求按時到達(dá)集中,，遲到即取消競聘資格；個人面試結(jié)束后,，在工作人員引領(lǐng)下再回到指定地點(diǎn),；聽從工作人員安排，在本場考評時段內(nèi),，禁止通過任何方式傳遞考評信息,，為避免爭議，手機(jī)關(guān)機(jī)后統(tǒng)一存放,。競聘人員應(yīng)尊重考官,，言行舉止不得妨礙考評工作的正常公正進(jìn)行；對競聘陳述內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé),。在考評正式開始后,，除正在接受面試的競聘者，其他競聘者離開現(xiàn)場,。另外，我們對列席人員也提出要求：不得在現(xiàn)場發(fā)表評論或做任何解釋,；不得高聲喧嘩,，不要竊竊私語；手機(jī)調(diào)至無聲狀態(tài),，不撥打,、接聽手機(jī)。
 
        在此,，預(yù)?？荚u工作取得圓滿成功,！

        謝謝大家！